2025年10月30日，美国公民及移民服务局（USCIS）与国土安全部（DHS）正式宣布一项重大政策调整：针对续签申请人的工作许可文件（EAD）自动延期机制已正式终止。
该变更援引《联邦公报》所载之“临时最终规则”，并经国土安全部新闻稿详述，将对数以千计依赖及时更新工作许可以维持雇佣资格连续性的雇员及雇主产生影响。
虽然这些变化听起来可能令人担忧，但现实情况是，只要提前做好规划、细致的文件准备并获得专业指导，就能成功应对。
发生了哪些变化
根据之前的规定，许多申请续签EAD的申请人可以在等待移民局处理续签期间继续工作最多540天（或早期版本180天）。
自2025年10月30日起提交的续签申请，自动延期政策将不再适用，但受单独法律或法规保护的类别除外，例如某些临时保护身份（TPS）类别。
简而言之：如果您的EAD在移民局批准续签前到期，您的工作许可将立即失效，直到新的工作许可签发为止。
为何要调整规则
美国国土安全部表示，此项政策调整是其强化身份审查及核查机制的整体努力之一，旨在确保在延长工作许可之前进行更频繁的审查和核实。美国公民及移民服务局局长约瑟夫·埃德洛（Joseph Edlow）指出，此举是为了重建“严格有力”的筛查与审核机制。
尽管移民局将此视为国家安全和完整的问题，但实际结果是明确的：续签申请现在将面临更严格的审查，支持材料必须谨慎、精准。
受影响的群体
该规定适用于大多数EAD续签申请人，包括正在等待身份调整的个人、特定家属（如H-4、L-2和E类配偶）以及寻求庇护类申请人。
不受影响的情况包括：
- 2025年10月30日前提交的EAD续期申请，仍适用此前540天自动延期规则；
- 根据法律或其他联邦公报公告（如临时保护身份TPS）自动延长的类别；
- 已持有仍在有效期内的EAD或通过其他移民身份获得合法工作授权的个人。
雇主和员工应该采取的措施
自动延期制度的终止意味着，提前规划并正确提交申请比以往任何时候都更为重要：
- 尽早提交续签申请。
美国移民局允许大多数EAD续期申请在到期前180天内提交。为避免出现可能导致严重后果的许可中断，尽早提交申请至关重要。
- 确保文件完整且一致。
由于美国移民局更加重视审查和交叉核实，即使是小错误或缺少支持性文件，都可能导致审理延迟。从身份文件到身份记录的所有支持文件，都应在提交前仔细核对。
- 在公司内部有效管理截止日期。
雇主应建立可靠的合规日历，并主动与员工沟通续签截止日期。
- 如符合条件，可考虑申请加急处理。
针对特定类别，USCIS现已推出EAD的加急处理服务（Premium Processing）——当工作连续性至关重要时，这是一个实用的选项。
- 协调附属家属的申请。
配偶或家属（如H-4、L-2或E-2家属）应将其续签时间与主申请人的身份状态保持一致，以避免到期日不匹配的情况。
- 为可能出现的短暂空档做好准备。
即使提前申请，若移民局审理进度持续缓慢，仍可能出现临时的工作许可中断。雇主可预先规划无薪休假或行政安排，以尽可能减少影响。
为何专家指导比以往更重要
过去，EAD续签通常被当作“盖个章”的形式化程序，无需过多关注。但现在情况已然不同。
USCIS正在实施更严格的背景与安全核查，任何细微错误都可能导致代价高昂的延误甚至拒签，因此续签文件的准确性与完整性至关重要。雇主和外籍员工应该确保每一份文件、日期和状态细节都是正确的，并有明确的证据支持。
一位经验丰富的移民律师可以预见潜在的问题，确保文件完全符合规定，并协调相关申请（如H-4或调整申请），以防止工作许可意外中断。
保持主动和积极应对
博达律师事务所将此次政策调整视为强化合规与风险防护的契机。通过周密的时间规划、严谨的文件记录和专业的监督，我们能帮助客户在新制度下依然顺利完成EAD续签。
我们的团队正与雇主及个人合作，制定续签日程表、文件清单和递交策略，以满足这些新的审查标准，帮助客户保持领先优势。
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